《招聘面試技巧--打造企業(yè)金牌面試官》

   企業(yè)的HR從業(yè)者對(duì)招聘面試的學(xué)習(xí)需求極大，他們深刻體會(huì)到企業(yè)當(dāng)前面臨的招聘壓力，苦于摸索如何吸引并甄選優(yōu)秀人才，急迫需要提高在崗位分析、簡歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、背景調(diào)查等方面的專業(yè)能力。

      2019年8月23-24日有合肥源動(dòng)力經(jīng)營者人才有限公司主辦的《招聘面試技巧——打造企業(yè)金牌面試官》公開課正式開課啦！

     本次培訓(xùn)旨在提升學(xué)員在識(shí)人選才方面專業(yè)能力，包括崗位分析、能力定義、問題設(shè)計(jì)、行為觀察、量化評(píng)估等；提高學(xué)員的面試官職業(yè)素養(yǎng)，包括心理素質(zhì)、跨部門人際溝通、情緒與壓力管理、學(xué)習(xí)能力等等；以常見的招聘崗位JD為案例基礎(chǔ)，現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練學(xué)員理論結(jié)合實(shí)踐，通過行為面試、素質(zhì)面試、壓力面試等方法學(xué)以致用；教授學(xué)員精準(zhǔn)識(shí)別與應(yīng)聘崗位、上下級(jí)、企業(yè)文化等匹配的員工或者管理者，從心理學(xué)角度去識(shí)別有“風(fēng)險(xiǎn)”的候選人。

     課程邀請(qǐng)單鋒老師擔(dān)任特邀講師。單老師是“職場(chǎng)情商與績效改善”專家,知名企業(yè)外聘面試和測(cè)評(píng)專家,人力資源變革與管理咨詢顧問,中層經(jīng)理管理技能提升培訓(xùn)師,90后員工績效提升和改善專家。研究生畢業(yè)于中科院心理研究專業(yè)，先后取得中央財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA及新西蘭懷卡托大學(xué)市場(chǎng)營銷學(xué)士?！肚樯填I(lǐng)導(dǎo)力》課程已經(jīng)成為市場(chǎng)認(rèn)可度較高的版權(quán)課程，他擅長用心理學(xué)分析和詮釋人才測(cè)評(píng)與發(fā)展、招聘與面試、培訓(xùn)管理等課題。

     課堂上，單老師主要從面前準(zhǔn)備、深層特征、群體面試、人崗匹配、情壓面試、雇主品牌、答疑解惑七個(gè)方面進(jìn)行分析講解。課堂上老師采用生動(dòng)幽默的講解方式，通過分組討論和案例討論等形式引發(fā)學(xué)員們積極思考，認(rèn)真聆聽。

學(xué) 員 風(fēng) 采                                                              

     通過此次培訓(xùn)學(xué)員們對(duì)面試技巧，如何打造企業(yè)金牌面試官有了深刻的了解，而且課程內(nèi)容和實(shí)際工作緊密連接，對(duì)工作有非常大的幫助。相信學(xué)員們一定能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)！