8月2號至4號，副縣級9個職位的面試，共分6場進行，設6組競聘答辯考評委員會，面向全國范圍選聘，擬任職務直接領導、公共領導、人才測評專家、人力資源專家、學者等7人組成一個考評組，科學、專業(yè)、客觀、全面的對應試者進行評判。本次測評采取了演講答辯的方式，能夠在較短的時間內(nèi)全方位的考察了應試者的工作歷程、工作思路、任職目標等與擬任職相關素質(zhì)要求，在職務分析的基礎上，選拔出了優(yōu)秀的人才，真正做到了人職匹配。